Vad innebär att hyra sjuksköterskor?
Att hyra sjuksköterskor innebär att en vårdgivare samarbetar med ett bemanningsföretag för att lösa tillfälliga eller långsiktiga bemanningsbehov. Bemanningsföretaget ansvarar för att rekrytera, kvalitetssäkra och administrera sjuksköterskans anställning under uppdraget. Detta ger vårdgivaren möjlighet att fokusera på sin kärnverksamhet och patientvård.
Här kan du hyra sjuksköterska
Bonliva
Bonliva är ett av Sveriges ledande bemanningsföretag inom vård och omsorg. De erbjuder uthyrning och rekrytering av sjuksköterskor för både korta och långa uppdrag över hela Sverige och Norge. De erbjuder snabb leverans av personal med rätt kompetens och har en enkel uthyrningsprocess där de hanterar allt från avtal till kvalitetssäkring.
- Telefon: 08-515 13 400
- E-post: info@bonliva.se
Läkarjouren
Läkarjouren har varit verksamma inom vårdbemanning sedan 1989 och erbjuder möjligheten att hyra sjuksköterska till både privata och offentliga vårdgivare. De har ett omfattande nätverk av kvalificerade bemanningssjuksköterskor inom alla specialistområden, vilket möjliggör snabb matchning av rätt kompetens till specifika vårdbehov. Läkarjouren erbjuder sina konsulter trygga anställningsförhållanden med kollektivavtal.
- Telefon: 0920-25 43 00
- E-post: info@lakarjouren.se
Dedicare
Dedicare är Nordens största rekryterings- och bemanningsföretag för sjuksköterskor. Med över 25 års erfarenhet kan de snabbt bemanna och sjuksköterskor till både offentliga och privata vårdgivare i hela Sverige. Dedicare erbjuder flexibla och skräddarsydda bemanningslösningar, från enstaka vikarier till totalbemanning av hela avdelningar och operationsteam.
- Telefon: 08-555 656 00
- E-post: info@dedicare.se
Då kan ni behöva hyra en sjuksköterska
Att hyra sjuksköterska är ett flexibelt sätt att säkra bemanningen när det egna resursteamet inte räcker till. Både offentliga och privata vårdgivare kan ha behov som uppstår plötsligt eller som kräver en lösning över längre tid. Genom att hyra in en sjuksköterska får ni tillgång till erfaren personal som snabbt kan komma in i arbetet.
Vanliga scenarion där det kan vara aktuellt att hyra sjuksköterska:
- Sjukfrånvaro i teamet
Om flera medarbetare är sjuka eller frånvarande samtidigt kan det vara avgörande att snabbt få in en ersättare för att undvika belastning på övrig personal och säkerställa patientsäkerheten. - Semestertider eller annan planerad frånvaro
Under sommaren och andra perioder med hög efterfrågan kan hyrsjuksköterskor vara ett sätt att hålla bemanningen stabil och arbetsbelastningen rimlig. - Tillfälligt ökat vårdbehov
Vid tillfälliga toppar i vårdflödet, exempelvis under influensasäsonger, i samband med större evenemang eller vid flytt av vårdverksamhet, kan extra sjuksköterskeresurser behövas under en begränsad period. - Svårigheter att rekrytera
På vissa orter eller inom vissa specialistområden kan det vara utmanande att hitta personal att anställa. Då kan bemanning vara ett sätt att täcka behovet i väntan på en långsiktig lösning. - Behov av specialistkompetens
Vid vissa uppdrag kan det finnas behov av en sjuksköterska med specifik kompetens, till exempel inom intensivvård, psykiatri eller barnsjukvård. Här kan bemanningslösningar vara ett effektivt sätt att snabbt få in rätt person för uppdraget.
Processen för att hyra sjuksköterskor
Att hyra sjuksköterskor genom ett bemanningsföretag är en smidig lösning för att täcka personalbehov. Processen säkerställer att rätt kompetens hamnar på rätt plats och att vården kan fortgå utan avbrott.
1. Kontakta bemanningsföretag
Första steget är att ta kontakt med ett bemanningsföretag som är specialiserat på vårdpersonal. Genom att tydligt beskriva behovet, exempelvis erfarenhetsnivå, specialistkompetens och arbetstider, skapas rätt förutsättningar för en lyckad matchning.
2. Matchning och avtal
Bemanningsföretaget söker efter lämpliga kandidater och presenterar dem för vårdgivaren. När rätt sjuksköterska är identifierad upprättas ett avtal där arbetsuppgifter, ersättning och uppdragets längd fastställs.
3. Introduktion och start
När avtalet är på plats får sjuksköterskan en introduktion till arbetsplatsen. Detta kan inkludera genomgång av rutiner, journalsystem och kontaktpersoner för att säkerställa en smidig start.
4. Uppföljning och kvalitetssäkring
Under uppdraget sker löpande uppföljning för att säkerställa att allt fungerar som det ska. Vid behov kan justeringar göras för att optimera bemanningen och arbetsfördelningen.